職場性騷擾案例層出不窮怎麼辦？律師教你如何申訴，拒絕職場性侵
小美是名餐廳服務生，其身材姣好、外型豔麗，可謂人人稱羨，於送餐時常遭廚房人員調戲稱其「胸大、好想揉一下」，或表示「欲和其上床，這種感覺一定很爽快」，不僅如此，有時主管經過小美身旁時還會出手拍打其屁股，讓小美感到相當不適。
但因服務生為其出社會後第一份工作，擔心若自己挺身而出反抗，會遭同事霸凌進而失業，於是便默默忍耐，不知該如何為己脫困...
職場為性騷擾頻繁發生之處，但被害人常因申訴流程疏漏、調查無公權力，或遭公司人員漠視等情況感到孤立無援。
若此種情況發生在自己或周遭親友身上，必定相當害怕、心疼，本篇文章將帶您來了解職場性騷擾定義、職場性騷擾申訴流程與提告方式等，讓您勇於對職場性騷擾說不！
遇到職場性騷擾不驚慌
職場性騷擾申訴前，先了解職場性騷擾定義！
立法機關為保障工作權之性別平等，特別設置性別平等工作法，當中亦有規範性騷擾。
性別平等工作法第12條第1項
本法所稱性騷擾，指下列情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
職場性騷擾和一般性騷擾有什麼不同？
依性騷擾防治法第2條規範，性騷擾意指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：
- 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
- 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
然職場性騷擾與一般性騷擾之騷擾行為實質上並無太大差異，只不過行為人實施性騷擾舉動之地點於職場中，故立法機關為保障勞工權益，及創造友善平等之工作環境，設立性別平等工作法加以規範。
職場性騷擾申訴流程怎麼做？遇到性騷不用怕
職場性騷擾申訴流程有以下4種：
- 公司內部申訴-依性別平等工作法規定，當員工數量達到30人以上，公司需設立性別工作平等會，遭受性騷擾之被害人，可向公司內部提起申訴，公司會指派人員進行調查，並依調查結果作出處分，若被害人對於結果不服，可於10日內提出申覆。
- 各地縣市政府勞工局-當加害人為負責人時，被害人得直接向地方勞工局提起申訴。
- 勞動部-若不服勞工局之處置，被害人可再向勞動部提起申訴。
- 警察局-被害人可於事發1年內向警局提出申訴。
職場性騷擾申訴電話也可以撥給他！
過往因社會文化較為保守，導致性騷擾、性侵害案件之被害人不敢求助，害怕將招惹他人異樣眼光看待，但舉凡任何會使他人感受到不自在，甚至是覺得被侵犯之舉動，均要勇於說不。
每個人皆可能遭受性騷擾，若因此影響日常生活發展，抑或是損及身心健康時，可直接撥打113保護專線，將有專業社工人員聆聽您所遭遇之情況，並提供諮詢、通報、轉介等服務，全程均會保密對談內容，讓被害人可安心傾訴。
當民眾遭遇一般性騷擾或職場性騷擾時必定相當手足無措，加害人違反法律規定，對他人實施性騷擾之行為，若民眾不知如何尋求法律管道協助，這時可撥打最佳律師諮詢專線，尋求專業法律諮詢，由專業團隊為您分憂解勞，提供強而有力之援助，讓您在處理過程中彷彿被點亮一盞明燈。
職場性騷擾法律如何提告？3方式捍衛權益
行政申訴
被害人須於事發後1年內向行為人所屬單位或警察機關提出，當行為人是負責人時，則可向地方主管機關提出申訴，經查明屬實後，將對行為人或雇主處以罰緩。
刑事告訴
因性騷擾防治法第25條所規範之行為屬告訴乃論，故被害人須於事發後6個月內至警局報案或遞交書狀向地檢署提告，屆時檢察官將評估案件狀況做出處分。
民事訴訟
當被害人欲向加害人請求損害賠償，須在事發後的2年內具狀向法院提起訴訟，法院受理後會審酌個案情節作下判決。
職場性騷擾防治怎麼處理？公司雇主看過來！
依性別平等工作法第13條第1項規定，雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
- 僱用受僱者10人以上未達30人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
- 僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
故公司應定期進行性別平等之教育訓練，並建立申訴管道及訂定懲戒辦法（如降職、免職、減薪等處分）。
且於公開場所中揭示性騷擾之防治措施，可於佈告欄張貼性騷擾宣導海報、標語等，讓員工均能接觸此類訊息，才能有效避免或降低職場性騷擾發生之可能性。
公司對於性騷擾防治之處理要點
- 實施完整員工教育訓練
- 具備性騷擾事件之申訴、調查及處理程序，並指定人員或單位負責
- 保密處理被害人申訴，避免其遭受加害人所為之報復或其他不利待遇
- 經調查確定性騷擾之舉後對行為人施以懲戒
- 明定最高負責人或僱用人為被申訴人時，受僱者或求職者得逕向地方主管機關提起申訴
遇到職場性騷擾雇主有責任嗎？
立法機關設置性別平等工作法之目的除保障勞工之工作權外，亦課予雇主須維持工作環境平等友善之義務，若雇主未針對性騷擾防治採取適當措施，這時勞工可向勞工局檢舉，若經查明屬實，依性別平等工作法第38-1條規定，將視雇主違法情況處以罰緩。
職場性騷擾事件多，8招保護自己
性騷擾往往發生於隱密之處，申訴職場性騷擾時務必對於人、事、時、地、物之闡述具體明確，才能提高被採信之機率，以下為您整理幾點蒐證方式：
1.不當觸摸
若勞工於職場中遭受不當觸摸時，當下須以肢體動作制止加害人，並提高音量與其對質，讓其他在場同仁得以見聞，以利日後協助作證。
2.開黃腔
此為最常見之職場性騷擾之樣態，當勞工聽聞他人以不當言論進行性騷擾時，可錄音、錄影、截圖對話紀錄進行蒐證。
3.事後錄音
性騷擾有時發生相當短暫且突然，被害人往往來不及立刻蒐證，可於日後與加害人確認事發狀況並錄音為證。
4.親友陳述
若遭受性騷擾後不知如何處理即向親友求助，且親友知悉完整情事者亦可協助擔任證人。
5.心理諮商
被害人倘若無法走出性騷擾之陰影，須藉由心理諮商等專業管道撫平內心傷痛，與諮商師之對談紀錄日後均可作為證據。
6.身體傷害
當性騷擾發生之嚴重程度已對身體造成傷害，建議被害人立即至醫療院所進行驗傷，並保留驗傷單及當天穿著之衣物，以玆證明。
7.工作之對價性
若上司以工作存續、職位升遷調降、薪資調整、考績等作為對價性要求，被害人均應清楚記錄自身工作表現，當遭上司為不適處分時，須請其說明清楚緣由，並錄音或截圖對話紀錄。
8.監視器影像
性騷擾之事發地若有架設監視器，可請警方盡速調閱影像，藉此保留存證。
職場性騷擾申訴靠自己，推薦最佳律師來幫你
性騷擾事件層出不窮，新聞報導中時常見得，但當被害人遭遇侵犯後，可能會開始檢討、封閉自我，或考量職場發展而迎合、隱忍加害人所為，但長久之下必定對於身心健康造成極大負面影響。
最佳律師擁有專門處理妨礙性自主、性騷擾案件之律師，不僅善於聆聽被害人心聲，更具豐厚實務經驗，可協助其擬定合適處置方針，讓被害人透過專業法律援助，走出黑暗並迎向光明之人生旅程。
